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訪問入浴のバイトの看護師の仕事内容

 

訪問入浴のバイトは朝から始まり、数件の訪問入浴を行っていきます。最初に行うのは利用する人の情報確認と共有です。病名は何か、着替えなどの際に何に注意すればいいかなどを毎回共有していきます。この時に情報を声に出しながら共有することが多く、間違えないように確認作業が進められます。

 

看護師の仕事は利用者のバイタルサインを測定していくところから始めます。体調が万全かを確認するだけでなく、急な体調の悪化にも対応できるようにしていきます。バイタルサインを測定している間にお風呂の準備を介護職員が行います。浴槽を組み立ててお湯をためるのには10分程度かかります。その間にバイタルサインに異常がなかったことを共有して脱衣のお手伝いを看護師がします。

 

お風呂の準備ができれば、それぞれ持ち場で準備をしていた人たちが集まってベッドから移動させます。この時誤って利用者を傷つけることのないよう、細心の注意を払って運びます。お風呂場に到着するといよいよ体を洗っていく作業です。順番は上から下という感じで進み、最初は頭を洗います。この時、耳の中に水が入らないよう慎重に洗っていきます。看護師は介護職員と一緒に作業を進めていき、お手伝いを行います。その後全身を洗い終えると湯船に浸かって体を温めてもらって最後にシャワーで洗い流して終了です。

 

看護師の仕事内容はこれに軟膏を塗ってあげるなどのことをして終わりです。あとはバイタルサインを測定し異常がないことを確認します。だいたい1件につき数十分から1時間程度を要していきます。それを数件こなしていくのが訪問入浴のバイトです。

 

入浴していいかどうかを決めるのは看護師であり、更衣の作業は基本的には看護師が行います。慣れないうちは衣類やおむつなどの着脱がよくわからず迷惑をかけることがあります。ずっとベッドで寝てる利用者もいるため、その姿勢を長時間維持しないといけないケースも見られます。そのため慎重な作業が要求されます。

 

訪問入浴のバイトの看護師求人内容

 

訪問入浴は1回のサービスで長くても1時間程度で終わることから、何カ所か回って終わります。訪問入浴における看護師の求人内容を見ると、時給で支払うケースや1回あたりいくらで支払うケースが見られます。時給で支払うケースが多く、実働時間で計算するような形です。時給2000円で8時間働けば1万6000円がもらえるような計算です。この8時間の中に訪問入浴を何件こなしたかというのは含まれていません。日によっては多い日や少ない日もありますが、それらに関係なく安定した収入が確保できるのが魅力です。

 

1回あたりでの計算ではたくさん数をこなさなければ収入にならないというデメリットがありますが、その現場だけ参加するというスポット参加も可能です。段階的に行っていきたい人にとっては最適な働き方です。柔軟な働き方を模索したい人にとってはおすすめです。時給がいいか、それとも1回ごとに賃金が発生する形がいいかは判断が分かれます。結局のところはどのように働きたいかが重要です。

 

次に看護師の資格が左右するケースです。正看護師を求めているのか准看護師で十分なのかは大きな違いです。ただ訪問入浴の求人内容をみると、准看護士だから時給が安く抑えられているようなことはありません。一方フルタイムの求人内容を比較すると月で2万円程度、年収で30万円程度の違いが見られることもあります。スポット参加を求めているケースでは資格に関係なく、とにかく看護師を求めているというケースが多いために時給では差が見られないことがあります。フルタイムになるとそれ以外の要素も求めるために多少の違いが見られます。

 

とはいえ、地方でも都市部とさほど変わらない時給で働けるのが訪問入浴のバイトの魅力です。高齢化で訪問入浴を求める利用者は都市部も地方も多いような状況です。長期間働く場合はキャリアになりやすく、別の地域で働く場合でもすぐに即戦力になりやすいのも魅力です。

 

訪問入浴のバイトの看護師の給与水準

 

公的介護保険制度での訪問入浴介護事業は看護師がいなくてもサービス提供は可能です。しかしながらこの場合には介護報酬と呼ばれる事業所が受け取るお金が少なくなります。本体の部分が減額になるためその1割などの利用者負担も少なくなり結果として事業所の収入が減少してしまうわけです。

 

看護師の配置がなければ介護報酬が少なくなり事業収入に大きな影響を与えます。こうしたことから各訪問入浴介護事業所では給料などの処遇面をよくするなどして人材の確保に躍起です。
ただ常時看護師を確保していると人件費が跳ね上がりますので常時雇用は得策で無いと言えます。このため非常勤職員として必要なときだけ確保をするという形での契約にしているところが多いです。看護師側にも雇用について事情を抱えている人が少なくありませんので空いている時間のみ働きたいという人のニーズと上手くマッチングすることで、雇用をする訪問入浴介護事業所も働きたい看護師側も双方がマッチした契約になりやすくはなります。

 

このとき給料については人件費をそれほど避けない事業所側は時給の形で支払うようにするケースが多くなっています。非常勤職員であれば時給換算での対応は可能ですし雇用される側も短時間の勤務を望んでいる人が大半なのでそれほど問題にはならないと言えます。ただ看護師側も介護報酬がナースがいなければ減額されることをよく知っているケースが多いです。したがって時給ベースであっても相応に高めの設定でないと別の仕事先を探す傾向はあります。そもそもナース側ではこの訪問入浴介護事業以外でも魅力的なところは数多くあるわけで、この事業所に限って探す必要がありません。

 

給料面では雇用する事業所側もかなり奮発して対応を行う場合が多いです。ただ彼等ばかりを優遇しすぎると他の職員の反発を招きます。また人件費の高騰になりやすいため痛し痒しになりやすく難しい設定と交渉を行わざるを得ないと言えます。

 

 

WワークOK!大阪の訪問入浴看護師求人

 

大阪では介護保険制度における訪問入浴介護時に対応が出来る看護師求人を行っている事業所が数多くあります。そもそも訪問入浴介護事業ではそのサービス提供時に看護師がいなければ介護報酬の減額がなされるというペナルティがあるために、給料などの処遇もよくされたものが多いです。

 

訪問系のサービスですから通常は入浴用に改造された車両に乗って移動を行い、サービス提供を行っていく流れとなります。このとき利用者の自宅そばに車両を置いて利用者にその改造した車両にて入浴サービスを行っていきます。利用者によっては持病等のために入浴時に注意が必要なケースが多くあることから看護師の配置が必要であると考えられているわけです。

 

バイタルのチェックなどを始めサービス利用時において問題が無いかどうか、状況の確認も欠かさずに行います。その際における利用者の状態の変化などがあれば対応を行いますが場合によっては容態が急変したりする可能性も捨てきれないケースがあります。こうした場合に対応出来るのは看護師になりますので、必要に応じて救急車の依頼や出来る範囲及び認められている範囲での救急措置対応をします。

 

この訪問入浴介護サービスは常時行われているものではありません。そのため空き時間も相応に出来ます。絶えず雇用し続けるケースもありますがむしろ時間単位で必要なときに働いてもらうような非常勤職員のケースが多いです。そのため他の事業所などとの掛け持ちがし易いメリットが生まれます。ダブルワークがし易い働き先として一定の人気があるわけです。

 

なお自宅に風呂があっても狭いなどの理由で入浴が厳しいケースなどがあり、そうした人で介護認定を受けている人を対象にした事業です。したがってデイサービスなどで入浴を行うケースも増えてはいます。しかしながらデイサービスなどの利用はしたくない高齢者は多く、この訪問入浴介護サービスの需要は相応にあることから看護師のニーズが高いです。


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